關於我們
公司福利政策
京凱企業 基於SA8000條文及政府法律的標準，保護和保障勞工之工作環境、條件、場所、權力，以確保勞工在健康安全、工作安全及工作報酬等方面，有一致的條件。
京凱企業工遵守社會責任之規定：

企業社會責任管理系統程序

● 禁用童工 
不僱用未滿最低就業年齡的兒童。 
● 自願工作 
不強迫和強制勞工進行工作。 
● 健康與安全
提供安全、健康的工作環境，並提供工作所需之防護設備及措施以守護所有員工之安全與健康。 
● 全體同仁溝通的自由 
公司每3個月舉辦一次勞資會議，使員工與主管暢通的溝通管道。 
● 不歧視 
不因年齡、種族、國籍、宗教、性別、性別取向等歧視員工。
公司不允許任何威脅、虐待、剝削的行為及性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 
● 人道的待遇 
尊重員工的尊嚴，禁止虐待、體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。 
● 合法的工作時間 
符合法律規定的工作時間及加班制度。 
● 工資福利制度 
符合勞動基準法之工資及福利。 
● 健全的管理體系 
公司管理人員遵守法律規定、公司規章以及尊重社會責任承諾，透過定期的管理審查確認社會責任規定的執行結果。

各項福利制度
基本福利
勞保
健保
週休二日
員工制服
獎金 / 禮品類
中秋、端午禮品
生日禮金
年終獎金
退休金
福利活動
員工健康檢查
部門聚餐
員工旅遊